Ramada Resort Bodrum, tüm faaliyetlerinde insan haklarına saygıyı temel ilke olarak benimser ve savunmasız grupların korunmasını taahhüt eder. Bu politika, savunmasız bireylerin güvenliğini sağlamak, onlara karşı her türlü ayrımcılığı ve şiddeti önlemek amacıyla oluşturulmuştur.
1. Tanım ve Kapsam
Savunmasız gruplar; yaşlılar, çocuklar, engelliler, kadınlar, etnik azınlıklar ve ayrımcılığa ya da istismara karşı hassas durumda bulunan diğer bireyleri kapsar. Ramada Resort Bodrum, bu kişilerin haklarına saygı gösterilmesini ve güvenli bir ortamda bulunmalarını garanti altına almayı amaçlar.
2. Temel İlkeler
Ramada Resort Bodrum, aşağıdaki ilkelere bağlıdır:
-
Adalet: Tüm bireylerin eşit ve adil biçimde muamele görmesi sağlanır.
-
Eşitlik: Ayrımcılığın hiçbir türüne izin verilmez.
-
İnsan Haklarına Saygı: Tüm uygulamalarda evrensel insan hakları gözetilir.
3. Taahhütlerimiz
Ramada Resort Bodrum;
-
Savunmasız grupların haklarını ve güvenliklerini korumak,
-
Her türlü ayrımcılık, şiddet ve istismarı önlemek,
-
Bu bireylere destek ve yardım sağlamak,
-
Toplumsal farkındalığı artırmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme çalışmaları yürütmekle yükümlüdür.
4. Çocuk İşçi Çalıştırmama Politikası
Ramada Resort Bodrum, çocuk işçiliğe kesinlikle karşıdır ve aşağıdaki taahhütleri yerine getirir:
-
18 yaşın altındaki hiç kimseyi istihdam etmez.
-
Tüm çalışanlarının yasal çalışma yaşına sahip olduğunu doğrular.
-
Çocuk işçiliğin yasalara aykırı ve etik dışı olduğunu kabul eder.
-
Tespit edilen ihlallerde ilgili yasal mercilere başvurur.
-
Çocuk işçiliği konusunda farkındalık yaratacak eğitim programları düzenler.
5. İstismar ve Tacizle Mücadele
Ramada Resort Bodrum, her türlü fiziksel, duygusal, cinsel ve finansal istismarı kesin olarak reddeder.
İstismar ve taciz; kişinin onurunu, güvenliğini ve özgürlüğünü ihlal eden davranışlardır ve hiçbir koşulda tolere edilmez.
6. Taciz Şikayet Mekanizması
Tüm çalışanlar, misafirler ve iş ortakları için güvenli bir ortam sağlamak amacıyla otel bünyesinde gizlilik esasına dayalı bir şikayet mekanizması oluşturulmuştur.
-
Şikayetler, İnsan Kaynakları Departmanı veya ilgili yöneticilere sözlü ya da yazılı olarak iletilebilir.
-
Her başvuru tarafsız, adil ve gizli biçimde değerlendirilir.
-
Şikayetçinin kimliği koruma altındadır; bilgiler üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
-
Taciz olaylarının önlenmesi için düzenli eğitimler, farkındalık kampanyaları ve etik politika bilgilendirmeleri yapılır.
7. Yerel Halkın Korunması ve Farkındalık
Ramada Resort Bodrum, yalnızca çalışanlarını değil, faaliyet gösterdiği bölgede yaşayan yerel halkı da korumayı sorumluluk olarak görür.
Bu kapsamda:
-
Çalışanlara taciz ve istismar farkındalığı eğitimi verilir.
-
Otel genelinde bilgilendirici materyaller ve farkındalık çalışmaları yürütülür.
-
Taciz ve istismar vakalarının hızlı, etkin ve adil şekilde soruşturulması sağlanır.
-
Mağdurlara psikolojik ve sosyal destek sağlanır.
8. Sürekli İyileştirme
Ramada Resort Bodrum, savunmasız grupların korunmasına yönelik politikalarını düzenli olarak gözden geçirir ve uluslararası insan hakları standartları doğrultusunda sürekli geliştirir.
Sonuç
Ramada Resort Bodrum, herkesin güvende, saygı içinde ve eşit haklarla yaşadığı bir ortam yaratmayı temel sorumluluk kabul eder. Bu politika, yalnızca bir taahhüt değil, aynı zamanda otelin tüm çalışanlarının ve paydaşlarının etik davranış rehberidir.
